Prawo sportowe 14.08.2023

[Sports law, football law] Did you know…? Part 1.

Conclusions from the justification of the decision of the sports arbitration court:

When settling sports disputes, the FIFA Tribunal is primarily guided by the principle of "pacta sunt servanta", which is the principle of contractual stability and loyal adherence to contractual obligations.
In "football" disputes, it is common practice for the arbitration court to adjudicate interest for late payment in the amount of 5%, which applies in particular to claims for payment by football clubs, coaches, and players for late payment.
The FIFA Dispute Resolution Chamber (DRC) as the adjudicating body of FIFA is entitled to adjudicate the consequences of failure to fulfill the contract (non-performance of the obligation), including a ban from registering any new players.

The decision of the FIFA Tribunal DRC of November 9, 2022, in the case of Kyriakos PAPADOPOULOS against Al Fayha Club, Saudi Arabia, ref. file REF FPSD-7748.

                                                                                                                                                                                The decision of the FIFA Tribunal DRC of November 9, 2022, in the case of Kyriakos PAPADOPOULOS against Al Fayha Club, Saudi Arabia, ref. file REF FPSD-7748.                                                                                     

Pobierz

Sprawdź pozostałe nasze wpisy

Wstecz

Orzecznictwo

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego: wynagrodzenie ryczałtowe

Prawo budowlane: Wynagrodzenie ryczałtowe a wynagrodzenie kosztorysowe | Adviser kancelaria prawna w Gdyni Wynagrodzenie wykonawcy za wykonane roboty budowlane może być określone w formie ryczałtu lub w oparciu o kosztorys. Warto wiedzieć czym te wynagrodzenia w praktyce się różnią.

Czytaj dalej

Prawo pracy 02.05.2022

[Prawo pracy] Umowa o pracę „udająca” umowę zlecenia

[Prawo pracy] Czy umowa zlecenia może być uznana za umowę pracę? | Adviser kancelaria prawna w Gdyni O charakterze i kwalifikacji prawnej nie decyduje tytuł (nazwa) umowy, lecz jej treść. Umowa, która pozornie jest postrzegana jako umowa zlecenia, może być umową pracę. Dowiedź się jakie elementy umowy mogą zdecydować, że umowa zlecenia będzie umową pracę i jakie uprawnienia ma Państwowa Inspekcja Pracy (PIP).

Czytaj dalej